Negen werkzoekende kandidaten togen  donderdag 14 november naar Hotel Restaurant Erica in Berg en Dal  voor een ‘Prettig gesprek’. Marcel Hoogenboom, hotelmanager van Fletcher Hotel Erica (Berg en Dal)  en De Gelderse Poort (Ooij), stelde met zijn team bestaande uit Annouk Sutmuller en Annelien Schweden, letterlijk en figuurlijk zijn bedrijf open en vertelde gepassioneerd over zijn bedrijf. Dit ‘prettig gesprek’ leverde voor 5 kandidaten een vervolgafspraak op voor werk.  Annelien en Annouk zijn positief over de manier van personeelswerving van het project ‘Nieuw Werk’. “We investeren bewust in de samenleving. Onze hotels staan in de gemeente Groesbeek en de gemeente Ubbergen en dan ben je ook betrokken bij je omgeving. We zetten ons dan ook graag in om mensen die aan de zijlijn staan een (nieuwe) kans te bieden. Complimenten voor deze wijze van zaken doen, de gemeenten stellen zich op als een echte personeelsleverancier.”  “Gastvrijheid is de belangrijkste pijler van onze organisatie. Onze medewerkers maken het verschil. Zij zijn flexibel, servicegericht, professioneel, gedreven, hebben pit, zijn creatief en willen de gasten een aangename tijd bieden in onze hotels. Als je over deze kwaliteiten beschikt ben je van harte welkom in de dynamische wereld van de hotellerie”, aldus Annouk Sutmuller, adjunct hotelmanager.  Als u bekend bent met de innovatieve arbeidsmarktaanpak ‘Nieuw Werk’ in de MUG-gemeenten  dan weet u het al: de gemeenten Millingen a/d Rijn, Ubbergen en Groesbeek werken intensief samen met het lokale bedrijfsleven om talenten van werkzoekenden optimaal te benutten, en met succes.  Uitgangspunt is om re-integratie van mensen die aan de zijlijn staan, op de werkvloer zelf te laten plaatsvinden. Ondernemers in de MUG-gemeenten hebben zich vaak zeer betrokken getoond, en ook nu blijft het niet alleen bij woorden. Zo bleek tijdens de bijeenkomst in Hotel  Restaurant Erica (onderdeel van Fletcher Hotels).

Al meer dan 80 ondernemers hebben zich verbonden aan de aanpak Nieuw Werk en dat aantal groeit nog wekelijks. “Ondernemers zijn altijd bezig met ontwikkelen,” vertelt Linda van Swaaij, relatiemanager van de Mug gemeenten. “Ze staan dus open voor nieuwe dingen zoals deze aanpak. Vasthouden aan het bestaande schiet niet op. Dat geldt ook voor kandidaten: als je al twee jaar zinloos solliciteert moet je iets in je werkwijze veranderen. Wij kijken naar wat mensen wel kunnen en zoeken daar de juiste plaats bij. Kandidaten zijn soms verrast hoe snel ze, bijvoorbeeld via ‘re-integratie op de werkvloer’,  bij een ondernemer terecht kunnen. Het mooie vind ik dat ondernemers echt bereid zijn hierin te investeren. We zijn geen uitzendbureau dat snel een paar handjes levert. Voor ondernemers die daar met hart en ziel hun energie in steken hebben we ook ondersteunende maatregelen. Maar we zijn ook heel blij met bedrijven die als ambassadeur optreden of mentor willen zijn voor kandidaten!”  Door de aanpak Nieuw Werk wordt re-integratie als gemeenschappelijke verantwoordelijkheid opgepakt, door ondernemers én de MUG-gemeenten samen. (Millingen-Ubbergen en Groesbeek) De relatiemanagers zijn de verbindende schakel, zij hebben intensief contact met zowel kandidaten als ondernemers. Gelijkwaardig oprecht contact, de menselijke maat en elkaar écht ontmoeten maakt re-integratie van werkzoekenden niet alleen aangenamer maar ook effectiever.